Les ateliers Histosmile sont des ateliers de création artistique, non thérapeutiques : ils offrent un temps de détente, d’expression et de cohésion, et ne remplacent pas un accompagnement médical ou psychologique.
Un atelier de peinture en entreprise se prépare en quelques semaines, et l’essentiel tient en peu de choses : un objectif clair, une salle adaptée, des groupes à taille humaine et une invitation bien formulée. Voici le guide, étape par étape.
1. Fixer l’objectif
Avant de chercher une date, une phrase suffit : pourquoi cet atelier ? Offrir une respiration après une période chargée, souder une équipe qui vient de se former, remercier, lancer un séminaire. L’objectif guidera le moment choisi, le message d’invitation et le temps d’échange en fin d’atelier.
2. Choisir le bon moment
- Une demi-journée, plutôt l’après-midi. Comptez 2 h 30 à 3 h d’atelier, sans enchaîner sur une réunion importante.
- Évitez les fins de mois chargées et les veilles de vacances, où l’esprit est déjà ailleurs.
- Anticipez. Trois à six semaines laissent le temps de préparer et de prévenir l’équipe. Pour la Semaine QVCT, en juin, réservez dès le printemps.
3. Préparer la salle
Une salle de réunion fait très bien l’affaire, à quelques conditions :
- des tables où chacun peut poser sa toile et sa palette, avec un peu d’espace autour ;
- de la lumière, naturelle de préférence ;
- un point d’eau accessible ;
- un sol ou des tables que l’on peut protéger.
L’intervenant apporte en principe le matériel ; vérifiez avec lui ce qu’il attend de la salle. Chez Histosmile, nous validons l’espace avec vous avant la séance.
4. Former les groupes
Un atelier guidé fonctionne mieux en petit groupe : chacun est accompagné, et l’échange final reste possible. Nos ateliers accueillent 6 à 8 participants. Au-delà, deux ateliers se succèdent dans la même journée.
Mélangez les services et les niveaux hiérarchiques si l’objectif est de créer des liens nouveaux. Gardez une équipe ensemble si l’objectif est de la souder.
5. Inviter, sans imposer
L’invitation compte presque autant que l’atelier. Quelques principes :
- Rassurer : aucun prérequis, personne ne sera jugé sur sa toile.
- Donner envie : parler d’un moment de détente et de création, pas d’un « cours ».
- Proposer, ne pas obliger : une participation imposée perd l’essentiel de son effet.
- Prévenir pour la tenue : des vêtements que l’on ne craint pas de tacher, même si des tabliers sont souvent fournis.
6. Le jour J
Un atelier bien mené suit en général trois temps : un cadrage pour mettre chacun à l’aise, un long temps de création guidée, puis une mise en commun devant les toiles réunies. Côté organisation, prévoyez un temps d’installation avant l’arrivée des participants, de l’eau ou un café, et quelqu’un pour accueillir.
Ce n’est pas le moment d’un appel urgent ou d’un point d’équipe : téléphones en silencieux.
7. Après l’atelier
- Montrez les toiles : une photo de l’ensemble, partagée avec l’équipe, prolonge le moment.
- Demandez un retour : trois questions suffisent, envoyées le lendemain.
- Pensez à la suite : un atelier ponctuel crée un souvenir ; un rendez-vous régulier installe une habitude.
La check-list en un coup d’œil
| Quand | À faire |
|---|---|
| 6 semaines avant | Fixer l’objectif, le budget et la date |
| 4 semaines avant | Réserver l’intervenant, valider la salle |
| 3 semaines avant | Envoyer l’invitation |
| 1 semaine avant | Confirmer le nombre de participants et les groupes |
| Jour J | Accueil, installation, téléphones en silencieux |
| Lendemain | Photo des toiles, retour de l’équipe |
Pour aller plus loin
Le déroulé de nos ateliers, ce qui est inclus et le prix sont détaillés sur la page atelier de peinture en entreprise.
